-자아정체감 대 역할 혼돈 : 이 시기의 청소년은 급격한 신체 변화와 사회적 요구에 당황하게 되며, 자신의 존재에 대한 새로운 탐색을 시작합니다. 또한 자신의 기본적인 자아정체성에 대한 의문을 갖고 심사숙고하는 시기입니다. 청소년이 자기에 대한 타인의 견해와 자신의 견해를 통합하여 일관된 자아상을 가질 때 자아정체감을 형성합니다. 하지만 정체감을 성취하는데 실패하고 정체감 위기를 경험할 때 역할 혼돈을 겪습니다. 이 시기의 덕목인 충실성은 자아정체감에서 비롯되며 성실함이나 의무감 그리고 정직과 순수함을 유지하는 것입니다.
-친밀감 대 고립감 : 이식에는 부모로부터 독립하고 책임감 있는 성숙한 성인으로서 기능하기 시작합니다. 생산적인 일을 수행하고 우정과 성적인 결합으로 사람들과의 융합이 이루어질 때 친밀감을 형성합니다. 그러나 사람들과 융합할 수 없고 친밀감을 형성할 수 없을 때 고립감을 형성합니다. 이 시기의 덕목인 사랑은 친밀감에서 나오며 가장 위대하고 지배적인 덕목입니다.
-생산성 대 침체감 : 이 시기에는 주로 다음 세대를 가르치고 지도하는 데 능동적이고 직접적으로 관여하게 됩니다. 개인이 다음 세대를 가르치고 인도하는 데 적극적이고 직접적으로 참여할 때 생산성을 형성합니다. 그러나 자신이 속한 조직이나 세대에게 영향을 끼치는 것을 하지 않을 때 침체감이 형성됩니다. 이 시기의 덕목인 배려는 생산성으로부터 생기며 다른 사람을 가르치고 지도하려는 욕구에서 나옵니다.
-자아통합 대 절망감 : 이 시기는 노년기로 신체적인 노쇠와 직업의 은퇴, 친한 친구나 배우자의 죽음 등으로 무력감에 빠지기 쉽습니다. 또한 자신의 삶을 돌아보거나 검토해 보며 마지막 평가를 하는 숙고의 시기입니다. 만일 충족감과 만족감으로 자신의 삶을 되돌아보고 인생의 성공과 실패에 잘 적응할 때 자아통합을 형성합니다. 그러나 과거에 대해 후회하고 분노하고 좌절감과 증오로 자신의 삶을 바라볼 때 절망감을 형성합니다. 이 시기의 덕목인 지혜는 자아통합에서 나오며 삶의 문제에 의연한 방식으로 대처하는 것입니다.
7. 인간관계를 위한 습관 진단하기
Allport는 성격을 완성한 어떤 사물이라기보다는 이행적과정이며, 어느 정도 안정된 특성을 갖는 반면, 연속적인 변화의 특성도 함께 갖는다고 보았습니다. 그러므로 자신에 대해 많이 알고, 자신의 결점을 고치기를 원한다면 자아개념과 성격을 변화시킬 수 있어야 합니다.
사람의 성격은 고정적이고 불변하는 형태이거나 특성이 아니며 습관의 복합체이므로, 좋은 성격을 갖기 위해서는 좋은 습관을 개발해 나가야 합니다. 좋은 습관을 개발하기 위해서는 인식, 기량, 욕구 등 세 가지 요소가 필요합니다. 인식이란 무엇을 해야하고, 또 왜 하는지를 파악하는 것입니다. 기량은 어떻게 하는가 하는 방법, 욕구는 하고 싶도록 하는 동기유발을 말합니다. 올바른 습관을 익히기 위해서 이 세 가지 요소를 계발해야 하며, 이 중 한 요소만 없어도 좋은 습관은 개발될 수 없습니다.
한편, 성공한 사람들의 공통점은 개별적인 습관 자체보다는 사람이 일생 동안 매일매일 효과적으로 살아가고 신뢰를 바탕으로 대인관계를 맺으며 상호 간에 이익을 얻을 수 있는 인간관계를 지배하는 법칙, 즉 원칙이 있음을 발견할 수 있습니다. 이것이 바로 성공하는 사람들의 일곱 가지 습관입니다.
1) 습관1 - 개인 비전의 원칙:주도적이 된다.
인간은 선택의 자유가 있고 선택한 것에 대한 책임은 오직 자신에게 있습니다. 나의 주인은 바로 '나' 자신이라는 것입니다. 오늘의 나는 내가 어제까지 선택한 결과이며, 그 모든 책임은 나에게 있습니다. 화나는 대로 행동하는 사람과 화나는 것을 자신의 의지로 통제하며 절제하여 올바르게 화를 내는 사람은 다릅니다.
그러므로 자극이 있을 때 공간 안에서 멈추고, 원칙에 근거한 가치관에 따라 반응을 선택하여 행동한다면 주도적인 사람입니다. 갈등이 있을 때 주도적인 사람은 원인을 자신에게서 찾고, 대응적인 사람은 타인에게서 찾습니다.
2) 습관2 - 개인 리더십의 원칙:목표를 확립하고 행동한다.
실제 창작을 하기에 앞서 마음속으로 설계를 해야 원하는 작품을 만들 수 있다는 것이 습관 2의 기본 원칙입니다. 집을 하나 짓더라도 설계를 해서 만드는 것과 설계 없이 만드는 것은 다릅니다. 동네 가게에 갈 때에도 무엇을 살 것인지 얼마만큼 살 것인지를 생각하고 그에 맞는 돈을 준비하고 나갑니다. 그런데 정작 가장 중요한 삶에서 우리는 어떤 준비를 하고 있는 가 생각해 봅시다.
3) 습관3 - 개인 관리의 원칙:소중한 것부터 먼저 한다.
삶을 성공적으로 살려면 중요한 인간관계, 주요 역할, 각종 활동들을 균형 있게 유지해야 합니다. 때로는 별로 중요하지 않은 일들, 또는 소용없는 일들 때문에 가장 중요한 일들이 미뤄집니다. 다른 사람에게 좋은 사람으로 보이기 위해 중요하지 않은 일에 "아니요."라고 말하지 못합니다. 이성적으로 중요한 것과 실제 행동으로 중요하게 여기는 것이 다릅니다.
4) 습관4 - 대인관계 리더십의 원칙:상호이익을 모색한다.
인간 상호작용에는 자기부정-타인긍정(패-승), 자기부정-타인부정(패-패), 자기긍정-타인부정(승-패), 자기긍정-타인긍정(승-승) 등 크게 네 가지 패러다임이 있습니다. 인간관계를 효과적이고 지속적으로 유지하려면 상호이익의 모색이 필수 조건입니다. 즉, 승-승의 패러다임입니다.
성공한 삶을 사는 사람들은 인간관계에서 나으 이익과 상대방의 이익을 동시에 모색하는 사람들입니다. 그들은 다른 사람들과의 관계에서 개인 대 개인으로 경쟁하기보다는 상호의존적인 협력을 통해 더 나은 결과를 창출해 냅니다. 그러기 위해서는 용기와 배려를 균형 있게 유지해야 합니다.